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第176章 第十二章 终于把人力资源做成“万能”的了(4)

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第十二章终于把人力资源做成“万能”的了(4)

第二天上午九点会议正式开始,先是两位政府的领导讲话,接着是一位专家对人工智能进行解读,太专业了,梅丽根本听不懂他讲的是什么,她只记住了一句话:人工智能将渐渐地对所有垂直领域产生影响。还好,专家解读的时间不长,在她没有发困的时结束了,在主持人介绍下一位演讲专家的时候,梅丽把脸朝右边看去,大大的会议厅里座无虚席,一排排一层层的,直到主席台。梅丽的所处的位置靠后,距离主席团有一定的空间,这个安排梅丽没有任何想法,因为她知道自己仅仅是个工厂的总经理,如果不是马留威的帮忙她连个座位都不会有。梅丽看着一张张面孔,最后停留在身旁的人身上,发现那个同自己年龄相仿的男子也正看着自己,梅丽微笑了一下,“您好,我叫龚唯一,很高兴认识您。”对方微笑着轻声地说,心里又重复了一遍“龚唯一”这个名字,她突然感到这个名字好像听过。她快速地在大脑里搜寻了一下记忆,是猎头推荐的一个候选人的名字。“您好,梅丽。”梅丽轻声回道,对方递给梅丽一张名片,梅丽接了过来, “抱歉,我没有名片。”梅丽说,她每天都在想着如何管理工厂,从来没有想过印制名片,没有原因,就是单纯的没有想起这件事。就在昨天,马留威把她介绍给大家有人掏出名片时,梅丽才发现自己竟然没有名片,她诚实地说自己没有名片,于是有人在自己名片上记下她的电话号码,有人加了她的微信。

终于,有个嘉宾谈到了梅丽感兴趣的话题:经济发展趋势。梅丽认真地挺了起来,这位知名的经济学家谈的是未来中国经济发展趋势,梅丽一直听到结束却没有听到有什么新趋势,但是她嗅到了政策的味道,在电商和旅游领域。接下来是一个电子行业的老板大谈“协同办公”体系,这样的安排是不是意味着这家企业的产品要大卖呢。也许这是政策导向,也是市场营销,梅丽想。一阵掌声过后,主持人宣布上午的会议议程结束,接下来是午餐时间,下午两点会议继续。

梅丽站了起来朝宴会厅走去。

“梅总,您是几号桌呀?”身边传来一个男子的声音。梅丽侧过头,看到身边是龚唯一,“我是十六号桌。”“梅总,我也是十六号桌,我们一起过去吧。”龚唯一热情地指着宴会厅的一个门说,“从那个门进去应该离十六号桌近。”

“梅总,我给你介绍几位朋友。”马留威走了过来。

“好的马总。龚总,抱歉,我们下午再聊。”梅丽朝着龚唯一歉意地笑笑。

“没关系,我们下午见,梅总。”龚唯一回以微笑,然后一个人朝着那个门走去。

“这个小伙子看起来不错,他是谁呀?”马留威看着龚唯一的背影问。

“龚唯一,今天认识的,座位在我的旁边。”梅丽说着。

“梅总,来,坐这桌儿。”马留威带着梅丽从前面的门进了宴会厅。马留威把梅丽加到了自己的餐桌,把她介绍给了同桌的人,这些人个个都是大企业的老大,清一色的男士,职位和年龄都比梅丽大了几个层次,梅丽继续发挥她对待老板的态度:微笑、不卑不亢、淡定从容,还增加了几分敬意,就像一个晚辈对长辈们的尊敬。梅丽的落落大方的姿态和亲切得体的语言传递出来的是自信、修养和学识。因为午餐没有酒,饭吃的很快,大家交谈的不多,吃完饭就各自回房间休息了。同桌的一个老板对马留威说,“老马,这个梅总一身正气,有一种被知识滋养出来的高贵的书卷气质,你是要栽培她吗?”

“老弟你有眼光,一下子就能辨别出与众不同。可不敢说栽培,因为她根本不需要我的栽培。我是在感谢她,他帮我解决了企业管理中的大事。”马留威说。

“解决了什么大事?”那人问。

“人才问题。”马留威说。

“解决人才问题就能连带解决很多企业管理的问题,确实是个大事。刚刚你介绍她时只说了她是昌霖集团的梅总,她在昌霖具体是负责什么?”那人问。

“负责人力资源工作,是昌霖集团的人力资源副总裁,兼任董事长助理,现在又兼任了昌霖肉制品厂总经理。”马留威说。

“她之前一直是做人力资源的?”那人问。

“是的,一直是做人力资源的,做的很好。现在工厂总经理也做的也很好,曾经带着团队到我这里学习电商运营管理,从头到尾每个细节都不放过。”马留威说。

“一个做人力资源的能当总经理,把人力资源做出‘万能’的了,厉害,我公司的人力资源怎么做不到。”那人说。

“做人力资源的人很多,能把公司业务熟悉到可以掌管这个公司的人有几个,所以呀,老弟,不要随便比较,这对你们公司做人力资源部的员工不公平。”马留威说。

“这样的人才高薪挖过来,马兄你做个中间人。”那人说。

“如果能挖过来我早就挖了,轮不到今天你来挖。”马留威说。

“职位再高也是打工的,出足够的钱不信她不动心。”那人说。

“她能有今天还有一个重要的原因,就是忠诚,对企业的忠诚、对老板的忠诚。钱是很重要,可是如果只看钱那就不是梅丽了。有些东西要比钱重要,比如尊重。你把员工都定义了‘打工的’,那你永远也得不到员工的忠诚,你和员工的关系也只是钱多和钱少的关系,很脆弱。”马留威说。

“唉,马兄,我的企业虽然大,产值高,但是问题很多,企业日常的管理已经焦头烂额了,创新壮大就难了。现在我需要这样的人才,需要有人来帮我解决人才的问题。”那人说。

“需要人就让猎头去找,不要打梅丽的主意,她当总经理时间不长,还是个临时总经理,先不谈其它原因,就是凭处在事业的上升期这一点她是不会换老板的。”马留威说。

“真的有人不在乎钱!”那人感叹道。

“如果衡量事情只有钱这一个因素那就容易了,可是哪有那么好的事。”马留威说。

“会议结束后请梅总一起吃顿饭,好好聊聊。”那人说。

“她好像是会议结束后就飞回北京了。你不是有了她的电话了嘛,去北京的时候给她打个电话,不信她不接待。”马留威说。

“这个主意好。我们先回房间休息一会儿,听说下午来了个神秘嘉宾,希望能透漏点政策方面的信息,我来这一趟也值了。”那人说。

“老弟,你也太谦虚了,你还需要在公开的会议上获取政策信息,上面有什么政策变化你不是提前知道了。”马留威说。

“不同渠道得到的消息不同,每条消息对我们的经营战略都有影响,不敢遗漏。”那人说。

“我看会议安排表上,下午有顾总的演讲。”马留威说。

“真的吗?我没仔细看。顾总最怕讲话了,这次面对两三千人的演讲难为他了。”那人说。

“这哪里是让他演讲啊,这分明是给他面子,给他的企业提升机会。”马留威说。

“对,只有几个企业家能上台演讲,确实是宣传企业的好机会。你我都没有这样的机会,看来他公司的公关团队厉害。”那人说。

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